参加集团公司乐鱼online（中国）文化培训班学习的心得体会

　　2016年11月8日至9日,我参加了集团公司乐鱼online（中国）文化培训班，通过讲师的讲解和自已的思考，使我深感乐鱼online（中国）文化在乐鱼online（中国）经营管理中的重要性，乐鱼online（中国）文化制约着乐鱼online（中国）的兴衰和发展，特别是在乐鱼web版登录入口集团公司转型发展的关键时期显得尤为突出。下面，我就这两天关于乐鱼online（中国）文化的学习，通过与自身的情况对接，谈谈培训学习的心得体会。

　　一、乐鱼online（中国）文化的重要性

　　通过学习对什么是乐鱼online（中国）文化有了进一步了解，文化，是乐鱼online（中国）的灵魂，是一个乐鱼online（中国）能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，乐鱼online（中国）便像无源之水，是无法长久的。

　　1.乐鱼online（中国）文化的实质。什么是乐鱼online（中国）文化？乐鱼online（中国）文化是乐鱼online（中国）在长期的经营管理活动中所形成的乐鱼online（中国）共同的价值观、行为方式、行为规范。它的实质就是乐鱼online（中国）所有成员共有的思维方式和行为习惯。乐鱼online（中国）文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。乐鱼online（中国）文化是乐鱼online（中国）发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给乐鱼online（中国）带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育乐鱼online（中国）团队精神，为乐鱼web版登录入口员工作导向，从而提高乐鱼online（中国）的整体效益。

　　2.乐鱼online（中国）文化的特性。 乐鱼online（中国）文化没有强制力,它是软性的,靠员工自觉来运行,乐鱼online（中国）文化是乐鱼online（中国）经营的道德规范,员工行为违反乐鱼online（中国）文化,会遭到舆论的谴责。

　　3. 乐鱼online（中国）文化的作用。乐鱼online（中国）文化是全体员工共同的价值观和行为规范,可以使乐鱼online（中国）生成强烈的认同感、凝聚力, 是乐鱼online（中国）经营管理跨越腾飞的基础，好的乐鱼online（中国）文化能促进乐鱼online（中国）制度化建设和管理。

　　二、学习体会

　　1、提升团队士气。通过金老师讲解团队建设、集体做游戏等活动，使乐鱼web版登录入口有一个整体荣誉感。在乐鱼online（中国）建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关乐鱼online（中国）的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。

　　2、倡导以人为本。乐鱼online（中国）文化建设的目的是提高组织运作效率，塑造整体形象，提高乐鱼online（中国）核心竞争力，实现乐鱼online（中国）经营效益的持续增长。乐鱼online（中国）文化建设的立足点就在于强化"人本" 观念。在构建和谐社会的背景下，"人本"观念是和谐社会的需要，也是乐鱼online（中国）务实的选择。"人本"观念应当包含两层含义，一是以"人"为本，创造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有强烈责任感的乐鱼online（中国）文化氛围；二是从"人"出发，建设乐鱼online（中国）各项制度，塑造乐鱼online（中国）形象。

　　3、强化诚信观念。通过学习，对于乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）的价值观——"诚信、责任、创新、共赢"有了更进一步的了解，"诚信"作为乐鱼online（中国）灵魂，是乐鱼online（中国）文化的重要组成部分，乐鱼online（中国）无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是乐鱼online（中国）理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为乐鱼online（中国）核心价值理念尤为重要，它是乐鱼web版登录入口的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人"诚信"，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了"认知"、"认同"、"执行"、"传播"乃至"捍卫"。乐鱼web版登录入口常说"千金难买一个愿意"，而"愿意"的前提，恰恰是发自内心的诚信！

　　4、融入"德兴"文化。三年乐鱼online（中国）靠管理，五年乐鱼online（中国）靠制度，十年乐鱼online（中国）靠文化，这充分说明乐鱼online（中国）文化在乐鱼online（中国）管理中的重要性。"德"文化是乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）多年来信念的积淀，"兴"文化是乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）科学发展的延伸，"德兴"文化在乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）的发展中既强化乐鱼online（中国）文化灌输，又增强员工对乐鱼online（中国）文化的认同感，做到乐鱼online（中国）管理促进乐鱼online（中国）文化，反过来乐鱼online（中国）文化又影响乐鱼online（中国）管理。

　　三、努力方向

　　通过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监督职能作用；二是加大管理力度，严格管理才能避免问题的发生，提升服务质量；三是加强执行力建设，提高工作效率才能更好的解决问题；四是创新工作方式、增强判断能力、加强协调工作，发现问题、研究问题、解决问题是提高工作水平、提升服务质量的关键。

　　集团公司组织的乐鱼online（中国）文化学习培训班，为乐鱼web版登录入口提供了交流沟通的平台，让乐鱼web版登录入口对集团公司乐鱼online（中国）文化的精髓有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地认识，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增强了对乐鱼online（中国）文化的认同感以及对乐鱼online（中国）的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与乐鱼online（中国）的发展联系在一起。我希望集团公司多组织这方面的学习培训班，使乐鱼web版登录入口培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。