乐鱼online（中国）文化培训体会

　　通过参加"德兴"文化培训，我深刻的了解和感受到了乐鱼web版登录入口公司乐鱼online（中国）文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 
     乐鱼web版登录入口的"德兴"文化是一种精神文化，是在乐鱼web版登录入口长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是乐鱼web版登录入口公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于乐鱼online（中国）成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）的一体两翼发展战略，包括乐鱼web版登录入口的轻资产运营模式，最终形成了乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）真正的文化----德兴文化。 
    德是乐鱼web版登录入口信念的积淀，兴是在乐鱼web版登录入口信念的基础上进行的科学发展。乐鱼web版登录入口每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样乐鱼online（中国）作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢——是乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）的价值观，也是乐鱼web版登录入口每一个乐鱼online（中国）人的价值观。

　　诚信是立身之本，小到一个个人大到乐鱼web版登录入口整个集团，都应该讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个乐鱼online（中国）不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是乐鱼web版登录入口乐鱼online（中国）最基本也是最重要的价值观。

　　责任，做为一个乐鱼online（中国），为职工谋福利，为社会做贡献，是乐鱼web版登录入口的基本责任，乐鱼online（中国）集团明确提出把责任做为乐鱼web版登录入口的价值观，本身就是一种负责任的体现。

　　创新是一个乐鱼online（中国）发展的源动力，乐鱼online（中国）在创新上始终下大力气，花大投入，乐鱼web版登录入口的电商平台，乐鱼web版登录入口的托管模式，乐鱼web版登录入口的石墨烯研发中心，都是乐鱼web版登录入口不断创新的结晶。

　　共赢，是深入到乐鱼web版登录入口骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。
    当然，乐鱼online（中国）文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的乐鱼online（中国）文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的乐鱼online（中国）变革，来实现乐鱼online（中国）的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的乐鱼online（中国）文化形成的过程。 
    通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。